工资与奖金对企业而言是成本，对员工而言是劳动回报。给员工的工资与奖金多了，企业的成本就会提升，利润会减少。给员工的工资与奖金低了，员工会不安心于工作，不利于企业的稳定。如何平衡好这种矛盾关系，这需要公司在激励政策上作出系统的安排。

为了避免歧义，建议对财税[2001]157号的适用范围作进一步的明确。

如果所有的会计人员都知道工资、奖金、分红需要缴纳个税。除此之外，还有许多的职工福利事项也要并入薪酬计征个税，如出差补贴、节假日发的实物、员工旅游费等。对这些计税事项都能准确识别的会计人员并不多，本文将为你一一介绍需缴个税的职工福利。

站在不同的角度，结论大相径庭！税务上如何处理？打开瞧瞧吧。

如果税务稽查局依法立案检查时，查到没有交社保的工资，该如何理解、处理和应对呢？

企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算；但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。也就是说，本年度经营期间未取得的发票，在汇算清缴期间必须取得发票否则当年税前不准抵扣。

“实际发生额”，列次是2017版本申报表新加的，这个列次是要做什么用呢？下面我们就一起来看看它能发挥的作用吧。

营改增之后，个税属于地税的重要税种。个税里面最好查，最容易查出问题的就是工资薪金所得。所以要想在什么少申报、规避个税，员工工资不超过3500等方式避税，都可能面临巨大的税务风险！